Le Consigliere di Parità sono Pubblici Ufficiali previsti e disciplinati dal Codice delle Pari Opportunità, D.Lgs. n. 198 del 2006 e successive modifiche ed integrazioni, il cui ruolo è finalizzato ad intraprendere ogni utile iniziativa, nell’ambito delle competenze dello Stato, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari opportunità per donne e uomini nel lavoro.
Sono nominate con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità, per ogni Provincia e Regione.
Tra i loro compiti, quello di fornire consulenza, pareri ed informazioni alle/i cittadine/i, alle/i lavoratrici/tori, intervenire nei luoghi di lavoro, proporre e collaborare ai Piani di Azioni Positive e d’intervento, fornire consulenza legale ed assistere in giudizio in caso di discriminazioni di genere.
Le Consigliere di Parità intervengono per i casi di discriminazioni individuali afferenti al loro territorio, per i casi di discriminazioni collettive possono intervenire, in relazione al territorio di riferimento, esclusivamente la Consigliera di Parità Regionale e la Consigliera di Parità Nazionale.
Nello svolgimento delle loro funzioni sono impegnate a:
realizzare l’uguaglianza e le pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, durante il periodo lavorativo e nel momento di eventuale perdita del lavoro
promuovere progetti di Azioni Positive anche attraverso l’individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali finalizzate allo scopo
promuovere la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli orizzonti comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità
vigilare sull’attuazione dei principi di pari opportunità e non discriminazione sul lavoro
promuovere l’attuazione di politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro
adire, in caso di discriminazioni di genere, il Tribunale del lavoro
collaborare con le Direzioni Territoriali del Lavoro per l’attivazione di protocolli d’intervento
A loro si possono rivolgere:
la cittadinanza per avere informazioni e tutele in caso di discriminazioni sul lavoro o violazione delle normative sulle pari opportunità
i sindacati per collaborare nella realizzazione degli scopi previsti dalla legislazione in materia
le aziende per progettare e realizzare Piani di Azioni Positive a valere sulla Legge 125/91; per progettare e realizzare iniziative di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro a valere sulla Legge 53/00; per presentare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile di cui alla Legge 125/91; per istituire i Comitati Unici di Garanzia
gli enti pubblici per presentare i Piani di Azioni Positive di cui alla Legge 125/91 e il D.Lgs. 198/2006; per istituire i Comitati Unici di Garanzia
Le Consigliere di Parità sono tecnici che operano affianco dei politici e degli Amministratori e dei diversi Attori per la governance del territorio in ottica di genere.
intervista a Paola Petrucci, Consigliera di Parità per le Marche
Consigliera di Parità per la Provincia di Macerata
Consigliera di Parità per la Provincia di Ascoli Piceno
Consigliera di Parità supplente per la Regione Marche
vice Consigliera di Parità per la Provincia di Ascoli Piceno
Consigliera di Parità per la Provincia di Ancona